Acompanhamento Funcional
Desafio: Melhorar o desempenho, a capacitação e o desenvolvimento do servidor, por meio de acompanhamento funcional promovido pela Divisão de Desenvolvimento de Pessoas, com a participação do respectivo gestor.
Objetivos:
- Aprimoramento do desempenho das pessoas.
- Alcance dos resultados institucionais.
- Estimular a melhoria da qualidade e o aperfeiçoamento dos procedimentos de trabalho, com vistas ao aumento da produtividade nas unidades e ao aprimoramento dos serviços prestados pela instituição.
- Subsidiar as ações da área de Gestão de Pessoas e as ações de capacitação e desenvolvimento do servidor.
- Promover o processo de avaliação de desempenho, a progressão funcional, a promoção e a aquisição da estabilidade dos servidores em estágio probatório, fornecendo dados ao processo de confirmação no cargo, ou, quando for o caso, de exoneração ou recondução.
- Identificar e promover as ações necessárias para a melhoria do desempenho do servidor avaliado
- Promover ações de acompanhamento funcional, quando necessário, para o alcance da melhoria do desempenho.
Equipe:
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Divisão de Desenvolvimento de Pessoas - DDOPE
Descrição e prazos
- Início em Janeiro de 2020.
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O acompanhamento funcional implica em:
- Receber informações sobre o servidor em situação de desempenho a ser aprimorado;
- Entrevistar individualmente o gestor e o servidor implicados, buscando definir detalhadamente as dificuldades encontradas;
- Emitir parecer sobre o caso se necessário;
- Sugerir à SGP lotação provisória para o servidor em acompanhamento funcional, caso tenha sido colocado à disposição ou conforme parecer da DDOPE;
- Orientar o gestor para recepção e acolhimento do servidor em acompanhamento funcional, em caso de lotação provisória;
- Definir Plano de Ação com o servidor e o gestor de sua unidade, contendo metas, acordos estabelecidos e datas de monitoramento;
- Avaliar com o servidor e gestor a necessidade de ajustes no Plano de Ação, quando houver demanda nesse sentido de uma das partes;
- Acompanhar o desenvolvimento do servidor nas reuniões de monitoramento ou quando houver demanda de uma das partes.
- Propor à SGP a lotação definitiva do servidor em acompanhamento na sua unidade de lotação provisória, caso seja alcançado resultado favorável ao longo do monitoramento.
Outras ações podem ser propostas pela DDOPE, conforme especificidade do caso.
- E-mail do laboratório: lirio@trt1.jus.br