Banco de Talentos com base em Equidade de Gênero
Banco de Talentos com base em Equidade de Gênero
Alinhamento com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável
ODS - 05 – Igualdade de Gênero
- Garantir a participação plena e efetiva das mulheres e a igualdade de oportunidades para a liderança em todos os níveis de tomada de decisão na vida política, econômica e pública;
- Aumentar o uso de tecnologias de base, em particular as tecnologias de informação e comunicação, para promover o empoderamento das mulheres.
ODS - 16 – Paz, Justiça e Instituições Eficazes
- Desenvolver instituições eficazes, responsáveis e transparentes em todos os níveis
Alinhamento Estratégico:
O Programa Banco de Talentos guarda alinhamento estratégico com os seguintes objetivos que integram o Planejamento Regional da JF5:
- Aprimorar as políticas e diretrizes de gestão de pessoas;
Problema ou desafio enfrentado:
Ausência de base de informações para melhor gerir o Capital Humano da JF5 no que diz respeito ao melhor aproveitamento do potencial profissional dos servidores que integram os quadros do Tribunal e das Seccionais. Ofertar solução tecnológico que possibilite o maior aproveitamento do potencial humano, a partir de uma política alinhado à busca pela equidade de gênero.
Público-alvo / Público impactado:
Unidades de Gestão de Pessoas da JF5, gestores e gerentes das equipes de trabalho dos órgãos da JF5, além dos próprios servidores, com maior ênfase às servidoras, que buscam desempenhar o seu melhor potencial profissional, a partir de oportunidades identificadas com base no perfil das ocupações e em suas competências.
Descrição da inovação:
O objetivo principal do projeto é identificar e selecionar talentos que possam contribuir para o aprimoramento dos serviços prestados pela Justiça Federal em diversas áreas, além de contribuir para proporcionar uma instituição com valores verdadeiramente alicerçados na busca da equidade de gênero. Com base nesses parâmetros, o Banco de Talentos busca atrair profissionais qualificada(o)s e com experiência em diferentes campos, como direito, administração, tecnologia da informação, recursos humanos, entre outros. A(o)s interessada(o)s podem se cadastrar no banco de dados, fornecendo informações sobre suas qualificações, experiências profissionais e áreas de interesse.
Objetivos traçados:
- Um dos objetivos principais do desenvolvimento de um sistema fluido e equitativo é promover a inserção feminina de forma significativa nos projetos ofertados pelo Banco de Talentos, visando uma maior diversidade e representatividade. Ao garantir um ambiente inclusivo e igualitário, a Justiça Federal da 5ª Região busca romper barreiras e ampliar oportunidades para as profissionais mulheres, reconhecendo e valorizando suas competências e contribuições. Essa abordagem busca conquistar o reconhecimento do Tribunal Regional Federal da 5ª Região (TRF5) como um todo, sendo um exemplo a ser seguido e replicado em todas as justiças federais do país;
- O desenvolvimento de soluções condizentes com as expectativas dos usuários é um dos principais focos do projeto Banco de Talentos. Para garantir isso, a equipe responsável pelo projeto buscará entender as necessidades, desejos e preferências dos usuários por meio de pesquisas, feedbacks e interações constantes. Isso é importante para garantir a eficiência, eficácia e sucesso do projeto, promovendo uma experiência positiva e facilitando a identificação e seleção de talentos qualificados para a JFCE;
- Um dos pilares do projeto Banco de Talentos é a implementação de um sistema de busca com excelência, que atenda às expectativas do cargo. Para isso, é essencial contar com filtros criteriosos e condizentes com as características e requisitos específicos de cada posição. Esses filtros devem considerar aspectos como formação acadêmica, experiência profissional, habilidades técnicas e comportamentais, permitindo uma busca precisa e eficiente.
Metodologia aplicada:
O processo de definição do problema passou por aplicação de metodologia de Design Sprint, onde cada membro da equipe descreveu-se seus objetivos de longo prazo em post-its e, ao final, deu-se uma votação de maneira impessoal. Com isso, chegou-se a uma seleção justa e imparcial.
É o que consta na figura 1, adiante.
Figura 1. Identificação dos objetivos a partir da problemática levantada.
Aplicou-se, também, a Matriz CDS (Certezas, Dúvidas e Suposições), estando o resultado dessa jornada disponível a seguir.