Gestor Nota 10
Gestor Nota 10
VISÃO GERAL DA SOLUÇÃO: Acompanhamento e controle da implementação do programa de desenvolvimento e capacitação oferecido pela Secretaria de Gestão de Pessoas.
DEMANDA(S) A RESOLVER: O gestor das unidades é designado, capacitado, e quando começa a gerenciar a equipe não consegue implementar as ferramentas e técnicas aprendidas nas capacitações.
OBJETIVOS e BENEFÍCIOS:
- Auxiliar o gestor a colocar em prática os conhecimentos e habilidades aprendidos durante os programas de capacitação;
- Oferecer acompanhamento das melhores práticas de gestão feita por seus pares;
- Elaborar um programa de mentoria, focando no desenvolvimento da equipe, a depender das necessidades da unidade a ser direcionada para a mentoria;
FASES DO PROJETO:
- Benchmarking em soluções criadas por outros tribunais, principalmente por laboratórios de inovação dos Tribunais;
- Fazer levantamento dos cursos de capacitação e desenvolvimento já oferecidos pelo TRE-PA;
- Levantar as necessidades de capacitação do TRE-PA solicitadas pelos gestores de cada unidade;
- Fazer levantamento junto ao sistema Banco de Talentos e junto a demais sistemas de acompanhamento e execução da gestão (Portal da Transparência, PIE etc) e junto aos gestores de cada unidade com o fim de identificar talentos e servidores com propostas inovadoras e boas práticas;
- Recrutar servidores com alta motivação, perfil profissional adequado à gestão, habilidades e competências em boas práticas de gestão para serem disseminadores de conhecimento entre seus pares;
- Utilizar esses servidores como mentores em unidades com baixo rendimento em algum indicador de desempenho;
- O servidor facilitador recebe reconhecimento entre seus pares, além de reconhecimento financeiro (instrutoria interna).
PRODUTO FINAL: Mentoria, prioritariamente em formato presencial, oferecido a servidores de unidades com baixo rendimento em indicadores de desempenho.
Mapa de empatia - Gestor nota 10.jpg
5 Porquês - Gestor nota 10.jpg
- E-mail do laboratório: aldeiailab@tre-pa.jus.br