Acolhimento para a Diversidade no Poder Judiciário
IDENTIFICAÇÃO DO PROJETO
Título: Acolhimento para a Diversidade no Poder Judiciário
Órgãos e laboratórios participantes:
Tribunal de Justiça do Estado do Rio Grande do Norte (TJRN) – Proponente
PotiLAB – Laboratório de Inovação do Poder Judiciário do Estado do Rio Grande do Norte
Tribunal Regional Eleitoral do Rio Grande do Norte (TRE-RN) – Parceiro
ALZIRA INOVA JE-RN – Laboratório de Inovação da Justiça Eleitoral do Rio Grande do Norte
Tribunal Regional do Trabalho da 21ª Região (TRT-21) – Parceiro
INOVA JT-21 - Laboratório de Inovação do Tribunal Regional do Trabalho da 21ª Região
Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região (TRT-7) – Parceiro
Inova7 - Laboratório de Inovação do Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região
Descrição do problema:
Embora a sociedade contemporânea seja marcada pela diversidade de identidades, orientações e expressões individuais, os ambientes institucionais do Judiciário ainda carecem de preparo e protocolos claros para acolher essas pessoas de forma respeitosa e digna.
A ausência de diretrizes organizacionais pode gerar situações constrangedoras, desinformação, preconceito e até discriminação, impactando o bem-estar de quem ingressa nas equipes e a qualidade do ambiente de trabalho.
Isso reforça a necessidade de uma abordagem institucional que garanta um acolhimento adequado, empático e baseado nos direitos humanos.
ODS impactado:
A iniciativa está fundamentada no princípio da dignidade da pessoa humana, no dever de respeito à diversidade e na construção de ambientes institucionais inclusivos, alinhando-se aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), especialmente:
• ODS 10: Redução das Desigualdades
Meta 10.2: Até 2030, empoderar e promover a inclusão social, econômica e política de todos, independentemente de idade, gênero, deficiência, raça, etnia, origem, religião, condição econômica ou outra.
Meta 10.3: Garantir a igualdade de oportunidades e reduzir as desigualdades de resultados, inclusive por meio da eliminação de leis, políticas e práticas discriminatórias e da promoção de legislação, políticas e ações adequadas a este respeito.
Beneficiários da potencial solução:
Servidores, magistrados, estagiários e colaboradores do Poder Judiciário, bem como pessoas com identidades diversas que venham a integrar o ambiente institucional.
Benefícios esperados da potencial solução:
Ao se aprofundar na necessidade de uma abordagem institucional que garanta o acolhimento adequado da diversidade, com empatia e respeito aos direitos humanos, o projeto contribui para:
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Disseminação da cultura do respeito, empatia e acolhimento nas práticas institucionais;
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Maior preparo das unidades para inclusão de pessoas trans, não binárias, LGBTQIA+ e outras identidades;
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Melhoria da ambiência organizacional e das relações interpessoais no Judiciário;
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Redução das desigualdades e promoção de ambientes institucionais mais inclusivos.
- E-mail do laboratório: inova7@trt7.jus.br
- E-mail do laboratório: inovajt21@trt21.jus.br
- E-mail do laboratório: alzira.inova@tre-rn.jus.br
- E-mail do laboratório: potilab@tjrn.jus.br