Participação Institucional Feminina no TJRJ
O projeto em questão surge como uma resposta ao Relatório de Auditoria do Núcleo de Auditoria Interna (NAI) que identificou a falta de conformidade do Tribunal de Justiça com a Resolução CNJ 255/2018. Essa resolução estabelece a Política Nacional de Incentivo à Participação Institucional Feminina no Poder Judiciário. Apesar de o Tribunal ter alcançado mais de 50% de mulheres em cargos de chefia e assessoramento, constatou-se a ausência de diretrizes que assegurem essa proporção.
Assim, o IdeaRio propôs uma oficina de Design Thinking para gerar soluções que promovessem a inclusão feminina, envolvendo um grupo multidisciplinar composto por representantes das áreas das Secretarias Gerais de Governança, Inovação e Compliance, de Pessoal e do Comitê de Promoção da Igualdade de Gênero e de Prevenção e Enfrentamento dos Assédios Moral e Sexual e da Discriminação.
Entre as soluções sugeridas, destaca-se a criação de um painel Business Intelligence (BI) que apresentará dados sobre a ocupação dos cargos de liderança nas unidades do Tribunal. Além disso, foi proposta a edição de um Ato com diretrizes como uma cota obrigatória para que pelo menos 50% dos cargos de liderança sejam ocupados por mulheres, ações de capacitação sobre igualdade de gênero e condições especiais de trabalho para mães e pais de filhos pequenos.
Com essas ações, espera-se promover uma maior participação feminina nas esferas decisórias do PJERJ, alinhando-se às melhores práticas recomendadas pela Resolução CNJ 255/2018.
- E-mail do laboratório: deind.ideario@tjrj.jus.br